勞資糾紛?民事糾紛? - 美甲

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各位大大好急需請教幾個問題..關於勞資糾紛的我先前任職於美甲店,在任職時98/9/1簽了一份協議書,前三個月有言明屬學員身份,雖每日正常上下班但非正式員工,訓練期結束後就以正職美甲師就職,但我於99/9/3日因前往公司教育訓練而出了車禍,因傷到雙手之後雇主給我兩星期的休養期,休養期滿我有前往上班一天手卻無法施力,之後延長了休養期也有診斷書可證明,但雇��

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Anthony avatarAnthony2011-04-26
99/10/13為第一次調解日調解不成立何以不立即向法院提出雇主違反勞基法第13條「勞工在第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。」之規定。搞成這樣也實在愛莫能助目前對你極度不利,勞保在工會投保,算是無固定雇主的勞工,又不是在雇主的事業(店)投保的,那裡還有6%勞退金?你現在應該是以勞基法第13條向法庭提出反訴,否則你只有遭打的份
Liam avatarLiam2011-04-27
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