美容美甲如何找到穩定性好的員工 - 美容Barb Cronin · 2011-02-14Table of ContentsPostCommentsRelated Posts我本身是自己開美甲美容的店,請過幾各員工但是都待的不久,我不忍心讓員工簽合約但是每次他們都學了一陣子就離職了,這對我來說很困擾因為我很用心教技術也從來不責備他們但是不知道是不是這樣反而讓他們沒有壓力而不會成長,我的要求很簡單只要他們認真學習專業知識和技術,可是這樣的人不好找可能是因為助理時其薪資不高,可是來這裡學技術不用花錢也不用簽約,我覺�美容美甲All CommentsDinah2011-02-17這個問題牽扯到你當時的面試流程有問題,要是你的招募員工方法是使用人力網站,那每一張履歷表都是直接修改他們的範本,根本無法辨識這個人是否為可用之才。在面試時你要有辦法判斷時這個人到底來你這裡工作的企圖,所以你要問他過去的工作經驗,為什麼那份工作不想做了?他未來的期望是啥?不用去看自傳了,每個自傳最後一段都是寫我要跟公司一起成長,xxoo...�Ophelia2011-02-16您好,我本身是做美容業務的對於向老師您的問題有替老師您詢問我幾個老師們對於員工上的制度問題第一想詢問老師本身是在哪一個地區開店呢?!第二老師本身徵收助理是用學徒性質的方式來徵收的嗎?!第三老師店內設定需要幾名助理員工呢?!Related Posts美容丙級檢定術科問題(請一一詳細回答謝謝)請問有人缺美甲助理嗎??(台中)怎樣知道短毛臘腸狗是健康還是不健康瑪爾濟斯的淚腺問題車禍臉部開刀
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