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服務業不適勞基法嗎 - 美容

Andrew avatarAndrew · 2014-05-06

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請各大大協助解惑~~謝謝!!因之前都在製造業上班，準備首次進入服務業，但面談過程中..讓我產生欵惑1.雇主一直跟我強調說明...服務業不適用於勞基法，所以等於說...所有的勞基法的福利，真的都不適用嗎(ex..滿一年有所謂的特休假？)（目前要去上班的屬美容美髮產品--門市行政人員)2.月休僅有4天，��
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All Comments

Susan avatarSusan2014-05-09
hi,發問者您好：勞動基準法第三條第三項，在民國91年6月14日修正實施以後，除了勞動部(以前叫勞委會)公告不適用的行業和不適用的工作人員之外，其它勞雇關係都適用勞動基準法。服務業的類別非常多，但是服務業裡面只有很小的一部分，由勞委會指定不適用勞動基準法(勞基法)。美容美髮業是適用�
Daniel avatarDaniel2014-05-10
其實我首次踏入服務業的我已吃了大虧，因為關於勞工應有的權利，在上班期間仍有問老板（例如有無產假，以及假設未來有產假的話有無給薪問題），老板本在當下回答說沒有，後來又說補貼一個月讓我回去思考並隔天回覆她，結果隔天當我去跟她回覆時，馬上反悔，立馬叫我走人！！！這位老板目�
Zora avatarZora2014-05-10
只要公司有幫你保勞健保因該都是府合勞基法
Emily avatarEmily2014-05-09
"承攬"才不適用勞基法..."僱用"當然適用勞基法...跟工作是否"間歇性"無關..這份工作,除非工資相對較高,不然不要也罷!
Madame avatarMadame2014-05-09
你好，我是國家勞工黨黨員，關於您的問題可以將「相關證據」利用臉書訊息-用附加檔案方式-傳送到本黨專頁網址如下：https://www.facebook.com/NSCLP本黨將會有專人幫助你檢舉公司違反勞基法事宜此方式不需要你的基本資料，本黨目前跟北市勞動局、行政院勞委會配合共同推動落實勞基法只要有證據，我��
Wallis avatarWallis2014-05-09
門市人員是"間歇性"工作確實不適用勞基法