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服務業要守勞基法嗎? - 美甲

Elvira avatarElvira · 2010-09-20

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如題:若在美甲業上班老闆為尊勞基法是否可以申訴助理底薪月拿8千對ㄇ?!月休6天日上11小時'颱風天公布停上班扣薪水對ㄇ?
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Caitlin avatarCaitlin2010-09-20
薪資為雙方所約定，如經接受並任職，即屬默認，照妳所講之標準是頗不合理，應儘速提出異議「時間太長違法，待遇不相稱違法」，領薪三次以上才異議就只有自動離職一途當地政府發佈「不上班」就是緊急處分政令法律法律位階高低的分辨常識法律最高(緊急處分政令亦屬之)當事人(雇主與勞工間亦屬之)之約定低於法律；若你能舉證證明雇主有堅決表示「硬要勞工去上班，�