美容合約問題會不會法律問題~~急急 - 美容

By Hazel
at 2007-05-22T00:00

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我去一家美容機構上班在受訓期就要求簽依張合約書，新進人員任職未滿兩個月，則合意須賠償公司，因培訓計劃所生知損失兩萬元若未滿足月材料費五千元須另行支付，我上班約14天發現我無法適應而無法上班，那我是否須賠賞合約所訂的罰金。另外需再加5000制服費未滿工作一年，14天內尚未接客人操作，因還沒學技術

Tags: 美容

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By Rosalind
at 2007-05-24T11:44

若您是去應徵工作.且有保勞保.證明您是受雇於美容公司工作.您可享勞基法保護.雇主給您的合約.必需是合理的.例如:教育福利是員工應有的福利.您可不需理會甚麼教育培償.因為妳確實有訂制制服.通常可用半價或購回...必竟他人也無法穿.自己也不可能再穿.您還是可以領14天工資.合約方面.不需理會.(當然是以和平方式處理)若雇主老板堅持要妳理賠那就請律師或勞委會處理吧!絕

By Doris
at 2007-05-23T15:53

一但簽了合約就是算數若是合約沒有法律效用哪麼怎麼會有合約這各東西呢?有些美容機構是可以談的但是有些死要錢的當然就是照著合約上面的規定走妳任職的那一家美容SPA(簽合約的哪一家喔)去跟他說說看如過她不願意放妳一馬哪我這裡有對付她們的辦法這個做法很賤(通常不建議任何人用.這是對付不肯放馬的公司.死都要錢的哪種)方式如下:三天兩天不去上班再來個常常給她

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