美容美甲

美容業勞基法問題 - 美容

Freda avatarFreda · 2010-01-25

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我本身是在美甲店上班每天工作時數是12個小時up不會低於12個小時..*而公司給我的薪水是這樣計算的...*本薪:【12550】職務津貼:【另計】全勤津貼:【1500】全勤獎金:【1000】交通津貼:【800】伙食津貼:【1700】勞健保【750】領導津貼:【未定】=【18300】*如果有遲到全勤扣下來薪水就只有剩下16800...而且勞健保也是算在內的??????*這樣對嗎?一般薪資不是要17280嗎?而且工作時數已經超過��
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Yedda avatarYedda2010-01-25
中谷誠懇回答你...僅針對你的問題做出回答.1.勞基法是否有規定扣錢有一定的規定呢~勞基法規定是禁止.勞基法第二十六條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。2.每天工時不得超過8小時,超過部分以加班費計算,但不得超過12小時.(加班在4小時以內)祝順心...Showmore
Una avatarUna2010-01-27
地瓜葉　只能說　以現在這社會來講沒有一個行業　會遵守照　勞基法　來走的！每個行業　每一區　的消費市場模式來自訂或公訂薪資部份是可以跟勞委舉發　　　不過舉發　你覺得有用嗎？因為　在　你應徵的時候基本上　你們應該有經過所謂的應徵面談　　　　才能在雙方同意下　簽合約　不是嗎？所以　能怪誰呢？美甲　這行　工作　本來就是屬於長時間性質的服務��