美甲適用於勞基法嗎?我的狀況有辦法討回來嗎? - 美甲

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我在一家美甲店工作~算是工讀生~我ㄧ個禮拜工作4天~一天最少12小時~他說我算是責任制的~所以早下班不扣錢晚下班則不+錢!!除非是另外再去加班~~(如果那天休假ㄑ上班)..常常已經打卡下班ㄌ~還要被留在店裡訓話~常常被訓到12點多才下班~~剛開始工作還會提早半個中頭下班~差不多2.3ㄍ月後~~沒有1天是沒超過12小時的~他是算底薪7400+抽成+勞保補助600+另外全勤1000+工作獎金(必須業�

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Yuri avatarYuri2007-08-02
第一,有關你的薪資低於基本工資部分,因為不知道你和公司簽的契約是雇用契約還是委任契約,不過依你所言,你的工作多數皆受到上面主管的監督與管控,所以應該是屬於雇用契約,則是適用勞動基準法的。第二,如果適用勞動基準法,基本上並沒有所謂責任制及沒有加班費的規定,所以你只要有實質的加班證明,你就應該領取加班費。這一點你可以詢問勞工局或勞委會��